為選拔人才,激發(fā)活力,提升效率,鼓勵創(chuàng)新，加強人才梯隊建設(shè)，東莞市松山湖控股有限公司自2012年12月開始在整個公司范圍內(nèi)組織開展了2012-2013年內(nèi)部競崗工作。近期，隨著第十一批次競崗結(jié)果的公示，競崗工作全面完成。
本次內(nèi)部競崗遵循公開、透明、民主、規(guī)范的原則，以選才唯能、人盡其才的人崗適配標準，力求從公司豐富的人力資源中充分發(fā)掘，覓得良才。整個競崗共分11批次進行，競聘崗位48個。自競崗?fù)ㄖl(fā)布以來，得到了公司員工的廣泛支持。員工們踴躍參與，報名人數(shù)多達180人次，進入面試環(huán)節(jié)的148人次，經(jīng)過層層篩選，最后競崗成功人數(shù)63人。整個競崗過程中，員工們始終懷著高漲的工作熱情積極參與其中，大多數(shù)參與競崗者在各環(huán)節(jié)前都進行了認真地準備，在接受測評過程中能夠從容應(yīng)對，在面試環(huán)節(jié)中有著精彩表現(xiàn)，充分展現(xiàn)了控股員工們“積極、上進”的風(fēng)采。而本次競崗中落選的員工，也將接受公司組織的系統(tǒng)培訓(xùn)，提高自身專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力，逐步符合公司發(fā)展要求。
內(nèi)部競崗活動，為公司廣大員工提供了一次認識自我，展現(xiàn)自我的機會，讓員工們在競崗中更加了解公司的戰(zhàn)略目標和發(fā)展方向，更為明確了自身的職業(yè)規(guī)劃和奮斗目標。未來的時間里，松湖控股將與全體員工一同成長，共同進步，攜手邁向新的發(fā)展征程。 |
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