為表彰先進(jìn)，樹(shù)立楷模，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，促進(jìn)公司管理者與員工行為價(jià)值觀的融合與共進(jìn)，1月24日，東莞市松山湖控股有限公司2012年度總結(jié)表彰大會(huì)在控股大廈一樓多功能會(huì)議廳隆重舉行。來(lái)自控股公司各個(gè)部門(mén)和子公司共計(jì)300余名員工代表參加了此次總結(jié)表彰大會(huì)。
大會(huì)表彰了2012年度工作業(yè)績(jī)突出的先進(jìn)集體和個(gè)人，共有9個(gè)集體和54名個(gè)人獲獎(jiǎng)。本次評(píng)優(yōu)活動(dòng)體現(xiàn)了三個(gè)亮點(diǎn)：一是獎(jiǎng)項(xiàng)多，共設(shè)立了“杰出貢獻(xiàn)企業(yè)獎(jiǎng)”、“明星團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)”、“企業(yè)文化建設(shè)獎(jiǎng)”、“最佳服務(wù)獎(jiǎng)”、“團(tuán)隊(duì)進(jìn)步獎(jiǎng)”等5項(xiàng)集體獎(jiǎng)，以及“總經(jīng)理特別獎(jiǎng)”、“優(yōu)秀經(jīng)理人獎(jiǎng)”、“控股精英獎(jiǎng)”、“控股之星獎(jiǎng)”、“新秀之星獎(jiǎng)”等5項(xiàng)個(gè)人獎(jiǎng)。二是覆蓋面廣，控股公司4個(gè)職能部門(mén)和6家子公司的全體員工均在參選之列；三是著重體現(xiàn)對(duì)一線(xiàn)員工的關(guān)懷，其中“控股之星獎(jiǎng)”的評(píng)選根據(jù)一線(xiàn)員工獲獎(jiǎng)比例須等于或高于一線(xiàn)員工總?cè)藬?shù)6%的原則，獲獎(jiǎng)人數(shù)多達(dá)49人，是歷年來(lái)松湖控股評(píng)優(yōu)活動(dòng)中覆蓋一線(xiàn)員工面積最廣的一個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。
會(huì)上，松湖控股總經(jīng)理吳維初代表管理班子對(duì)獲獎(jiǎng)的集體和個(gè)人表示祝賀，并對(duì)辛勤工作奮戰(zhàn)在各個(gè)崗位的全體員工表示感謝。同時(shí)，他還對(duì)松湖控股2012年的運(yùn)營(yíng)管理工作進(jìn)行了總結(jié)和回顧，對(duì)2013年度工作進(jìn)行了展望，他指出，2013年，控股公司將在大力發(fā)展業(yè)務(wù)、強(qiáng)化管理機(jī)制、培育企業(yè)文化等方面加強(qiáng)，圍繞全年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，盤(pán)活、理順現(xiàn)有資產(chǎn)，努力實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)的保值增值，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益雙豐收，力爭(zhēng)做好管委會(huì)的第二只手，并早日實(shí)現(xiàn)“將松湖控股打造成為東莞國(guó)有企業(yè)標(biāo)桿”的目標(biāo)。 |
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